Capitasari Blog

Ketika berbicara dengan headhunter, maka harus jelas tentang kebutuhan dan persyaratan. Pastikan mereka memahami bisnis, budaya perusahaan, dan apa yang dicari dalam seorang kandidat. Mintalah Jakarta executive search untuk menjelaskan apa yang terlibat dalam proses pemilihan kandidat dan mencari proses yang panjang dan menyeluruh. Cari tahu perangkat lunak dalam merekrut yang mereka gunakan. Juga mencari agen yang melakukan pemeriksaan latar belakang yang memberikan informasi rinci dan lembaga yang melakukan wawancara dengan kandidat sebelum mereka mengirimi lamaran.

Cari tahu jumlah rata-rata lamaran yang akan diterima tetapi waspadalah terhadap agensi yang menjanjikan banyak lamaran dalam waktu singkat. Penting dalam mencari kualitas bukan kuantitas. Juga waspadai agensi yang menjanjikan staf dengan harga sangat rendah karena mereka mungkin tidak menawarkan kandidat berkualitas tinggi. Agen perekrut terkemuka akan menawarkan jaminan penggantian dalam kontrak jika calon tidak bekerja dengan baik. Anda juga harus jelas tentang cara menangani kandidat ganda.

Ketahuilah bahwa agen perekrutan yang terhormat akan memiliki pengalaman dan mengetahui proses industri perekrutan dan mengikuti praktik serta kode standar. Pastikan pengaturan bisnis antara anda dan agensi itu tertulis dalam kontrak yang jelas. Ini juga harus secara jelas menyebutkan ketentuan penagihan dan pembayaran yang disepakati. Dan yang paling penting adalah memastikan bahwa klien akan merasa nyaman dengan executive search Indonesia dan memiliki keyakinan bahwa mereka akan mewakili dengan cara yang benar. Tanyakan pada diri sendiri apakah ingin bekerja dengan agen itu jika anda seorang kandidat. Jika jawabannya adalah iya, maka lakukanlah secepatnya.