Pages
Träningsberoende?- Träna händerna
- Styrkan sitter i bålet
- Recept på egen sportdryck, del 2
- Recept på egen sportdryck
- Hemmagjord gainer
- Från MUS till MAN på 2 år. Del 10 - Att planera sina måltider
- Från MUS till MAN på 2 år. Del 07 - Beräkna ditt kaloribehov
- Från MUS till MAN på 2 år. Del 03 - Är du en tunnis?
- Fot-träning
- Det VIKTIGASTE inlägget du aldrig läst...
- Boosta ditt immunförsvar!
- Att promenera eller att inte promenera - det är frågan?
peakXp 
Blog
Carl Björnberg, 48year , Köping, SwedenBLOD, SVETT & BLOMKÅLSÖRON
(det är taget, jag vet)1 maj
Ville bara höra om det finns någon här som är det minsta politiskt eller fackligt aktiv? Jag är det inte, men jag har alltid varit intresserad av rättvisefrågor och solidaritet. Tycker det är en skrämmande utveckling av samhället där samma polisinsatser sätts in mot fackliga blockader som mot fotbollshulliganer. Polisen ska enligt lag hålla sig neutral i arbetsmarknadskonflikter, men har de senaste fyra åren valt att stå på arbetsgivarnas sida. Här är bara ett litet exempel:
http://www.youtube.com/watch?v=oiHNS0nf7UE
Mot samma blockad användes ridande polis och Romeo-enheter för att mota bort blockadvakterna. Ok, först blir du olagligt sparkad från jobbet, sen när du visar ditt missnöje blir du spöad av en snut. Vart är vi på väg egentligen?
/en/profile
Hej! Tackar! Jag har haft så mycket under våren, så jag har fått prioritera ner både träning och häng här på Shapelink.Jag tycker att problemet med SAC är att de ju är en organisation som inte tror på representativ demokrati eller den svenska arbetsmarknadsmodellen med kollektivavtal. Därför blir den enda åtgärden för dem i alla lägen att genomföra fackliga blockader. Oavsett om problemet i grunden är fackligt eller politiskt. När det gäller Berns till exempel, så är ju problemet att arbetsgivare kan säga upp folk för att sedan anlita bemanningsföretag för att utföra samma uppgift. Det blir vanligare och vanligare på arbetsmarknaden. Urban Outfitters är ett annat exempel, där butiken sade upp alla sina anställda, för att sedan erbjuda dem att komma tillbaka via ett bemanningsföretag. Arbetsgivaren slipper på så sätt undan mycket ansvar och situationen för arbetstagarna blir otryggare. Det här kan man inte komma tillrätta med genom SAC:s metoder (eller genom SAC överhuvudtaget, eftersom det är en sådan liten organisation), utan dels har ju LO-förbunden kommit en bit på vägen i de nya kollektivavtalen och dels tror jag man måste lagstifta. Det finns kryphål i LAS, som måste bort (man måste stärka rätten till återanställning efter uppsägning, helt enkelt, så att man inte kan göra sig av med folk och sedan ta in inhyrd personal för samma uppgifter).
Det blev visst ett skitlångt inlägg. Hehe. Men jag tycker det är en viktig och intressant diskussion du tog upp!
peakXp
Säga vad man vill om blockader och om SAC, men frågan om bemanningsföretagens berättiganden lyfts ju i media åtminstone. Bemanningsföretag var ju förbjudna i Sverige enligt lag fram till 1992 (i vissa andra länder i Europa är de fortfarande förbjudna).På min hemort sa ett stort företag upp 400 anställda, 80 återanställdes och 100 togs in via bemanningsföretag. Det är i princip samma människor som gör samma jobb, men till lägre lön och med en otryggare arbetssituation. Men INGEN "organiserade sig" eller hur man ska uttycka det, ingen vågar, eftersom man hellre tar ett jobb på ett bemanningsföretag än inget alls.
/en/profile
Du har helt rätt.